Sign In
Lettergrootte:

Welkom bij het Algemeen Sociaal Fonds voor de Grafimediabranche

Het Algemeen Sociaal Fonds (ASF) behartigt sinds 1941 de sociale belangen van werknemers in de Grafimediasector en hun gezinnen. Het ASF kent onder meer 2 regelingen voor gezondheidszorg, 2 regelingen voor de arbeidsmarkt en opleidingen, een regeling voor vakorganisaties en vergoedt kosten voor in-, door- en uitstroomactiviteiten en duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Grafimedia cao ASF-regelingen algemeen verbindend verklaard

Per 7 oktober 2021 is de Grafimedia cao ASF-regelingen algemeen verbindend verklaard (AVV). Dit betekent dat ongeorganiseerde werkgevers en werknemers in de Grafimediabranche vanaf deze datum (weer) verplicht deelnemen in de ASF-Regeling Gezondheidszorg voor de Grafimediabranche, ASF-Regeling Van Werk naar Werk Grafimediabranche en ASF-Regeling Vervroegd Uittreden Grafimediabranche. Meer informatie over de verschillende regelingen en premiepercentages vindt u in de Premietabel onder 'Voor de werkgever.'

De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

Vanaf 1 september 2021 kunnen werknemers binnen de grafimedia met een zwaar beroep eerder met pensioen. Zij kunnen gebruik maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Met deze regeling kunnen zij maximaal 2 jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Dat spraken werkgevers- en werknemersorganisaties af in de Grafimedia cao.

De RVU in het kort

  • Werknemers die tussen 1 september 2021 en 31 december 2023 65 jaar zijn of worden kunnen gebruik maken van deze regeling. U vindt hier het aanvraagformulier. 
  • Per jaar dat de werknemer eerder stopt krijgt hij of zij bij een fulltime dienstverband € 22.164 bruto;
  • Werknemers met een zwaar beroep kunnen maximaal 2 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken.

Hieronder worden de regeling en voorwaarden toegelicht voor werknemers en werkgevers.