Nee, dat is niet verplicht. Het is een vrijwillige regeling. Werknemers kunnen er ook voor kiezen om geen, of bijvoorbeeld een jaar later gebruik te maken van de regeling. Dat heeft geen effect op het bedrag. De maandelijkse uitkering uit de RVU-regeling blijft gelijk.
De regeling is ondergebracht bij de stichting ASF. PGB Pensioendiensten voert de administratie rondom de regeling uit.
Ja, uw werknemer vraagt zelf de regeling aan. U ondersteunt de werknemer bij deze aanvraag met de benodigde informatie. U als werkgever dient als onderdeel van het aanvraagformulier de verklaring werkgever in te vullen en te ondertekenen.
Een RVU- uitkering voor een fulltimer bedraagt € 26.184 bruto per jaar. Per maand is dit € 2.182 bruto. Netto betekent dit een bedrag van ongeveer € 1.533 euro per maand. In dit bedrag zit al vakantiegeld. Werkt uw werknemer parttime? Dan krijgt de werknemer een deel van dit bedrag.
Ja, dat kan. Het advies is om een goede berekening te maken van de eigen financiële situatie. Hierbij kan zijn/haar financieel adviseur helpen. Voor meer inzicht in het pensioen is er ook de website van pensioenfonds PGB dan wel MijnPensioenoverzicht. Goed om te weten: Werknemers hebben vanuit de grafimedia cao recht op een bijdrage van de werkgever van maximaal € 600,- (exclusief BTW) voor een financieel adviestraject via adviesbureau Prikkl. Bent u als werkgever KVGO-lid? Dan kunt u voor de helft van het factuurbedrag subsidie aanvragen via het A&O-fonds Grafimedia.
De regeling wordt betaald vanuit collectieve werkgeverspremie aan het RVU-fonds (onderdeel ASF). De premie bedraagt 0,2%.
Nee, dit kan niet. De werknemer moet volledig stoppen (dus ontslag nemen) om in aanmerking te komen voor deze regeling.
Nee. Als uw werknemer gebruik maakt van de RVU-regeling neemt uw medewerker ontslag. Hiermee vervalt het recht op een transitievergoeding.
Heeft u nog vragen over de premieheffing? Wij helpen u graag verder. U kunt ons op werkdagen tussen 08.00 en 17.00 uur bellen op 020-541 81 90. Of u stuurt een e-mail.